Lịch nghỉ 2/9 năm 2021 được áp dụng dựa theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Vì vậy có rất nhiều điểm mới có lợi cho người lao động, đảm bảo chính sách an sinh xã hội vững chắc, ổn định.
Lịch nghỉ 2/9 năm 2021 được nghỉ mấy ngày?
Chế độ lịch nghỉ 2/9 năm 2021 được thực hiện theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên ngày lương trong ngày quốc khánh 2/9. Bao gồm ngày 02 tháng 9 và một ngày liền trước hoặc liền sau tùy theo thỏa thuận của doanh nghiệp với người lao động.
Có thể nói việc làm mới lịch nghỉ 2/9 năm 2021 là một trong những điểm sáng của Bộ luật Lao động 2019. Đồng thời đây cũng là năm đầu tiên áp dụng quy định này trên toàn quốc. So với Bộ luật Lao động 2012 người lao động đã được nghỉ thêm số ngày khá lớn.
Phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm nay cũng nhận được sự đồng ý của Thủ tướng Chính phủ và Bộ Lao động – Thương binh và xã hội. Bạn có thể tham khảo thêm nội dung triển khai các ngày lễ cụ thể tại Công văn số 9895/VPCP-KGVX và 4875/TB-BLĐTBXH.
Ngày Quốc Khánh năm 2021 rơi vào ngày thứ Năm, vì vậy dựa theo các quy định được triển khai trong hai công văn có thể chia thành các trường hợp nghỉ lễ cụ thể như sau:
Đối với cán bộ, công chức, viên chức hoặc người lao động
Đây là những người làm việc trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp hoặc tổ chức chính trị, chính trị xã hội có chế độ làm việc nghỉ hai ngày là thứ Bảy và Chủ nhật. Áp dụng thời gian nghỉ lễ là 4 ngày liên tiếp, bắt đầu từ thứ Năm (02/09) đến hết ngày Chủ nhật (05/09). Trong đó bao gồm 02 ngày nghỉ của lễ Quốc Khánh và 02 ngày nghỉ cuối tuần theo lịch làm việc thông thường.
Tuy nhiên đối với ngành nghề đặc thù như giáo viên thì ngày nghỉ lễ 02/09 có thể được sắp xếp lại. Đảm bảo công tác chuẩn bị cho ngày tựu trường 05/09.
Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp khác
Vì áp dụng theo quy định nghỉ lễ Quốc khánh hai ngày, do đó doanh nghiệp có thể lựa chọn thời gian nghỉ theo hai phương án cụ thể như sau:
- Phương án 1: Lựa chọn nghỉ Quốc khánh vào hai ngày liên tiếp là thứ Tư và thứ Năm (nghĩa là ngày 01/09 đến hết ngày 02/09).
- Phương án 2: Lựa chọn nghỉ Quốc khánh vào hai ngày thứ Năm và thứ Sáu (nghĩa là từ ngày 02/09 đến ngày 03/09).
- Đối với những doanh nghiệp thực hiện chế độ làm việc nghỉ hai ngày trong tuần là thứ Bảy và Chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ 04 ngày liên tiếp. Từ thứ Năm đến hết ngày Chủ nhật.
- Ngược lại, đối với những đơn vị doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ 01 ngày trong tuần thì trong dịp Quốc khánh chỉ được nghỉ hai ngày liên tiếp đúng theo quy định trên.
Tìm hiểu quy định trả lương trong ngày Quốc khánh 02/09
Đối với một số đơn vị doanh nghiệp tư nhân khác người lao động có thể lựa chọn đi làm hoặc tăng ca để có thêm thu nhập. Cụ thể, mức lương sẽ được tính như sau:
Thời gian đi làm vào ban ngày của ngày lễ
Theo căn cứ tại Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được hưởng ít nhất 300% tiền lương. Khoản tiền này chưa bao gồm tiền lương trong ngày lễ đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Vì vậy, tổng cộng cả ngày lương mà người lao động được hưởng trong hai ngày lễ (02/09 và 03/09) có thể lên tới ít nhất 400% lương so với ngày làm việc thông thường.
Đối với trường hợp người lao động đi làm vào hai ngày còn lại của kỳ nghỉ lễ là 04 và 05/09 thì chỉ được hưởng mức lương theo ngày làm việc bình thường.
Thời gian đi làm vào ban đêm của ngày lễ
Trong trường hợp người lao động tăng ca vào ban đêm của ngày nghỉ lễ Quốc khánh, mức tiền lương sẽ được tính dựa theo quy định tại Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, số tiền được hưởng bao gồm: tiền lương làm việc vào ban đêm, lương làm thêm giờ áp dụng trong ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương làm việc vào ban ngày của ngày hôm đó. Vì vậy, nếu người lao động làm việc vào ban đêm trong hai ngày 02 và 03/09 có thể nhận được tối thiểu 490% lương so với ngày bình thường.
Trường hợp người lao động đi làm vào hai ngày 04 và 05/09 thì mức lương sẽ được tính theo lương làm việc ban đêm tương tự như ngày làm việc bình thường
Như vậy những quy định mới liên quan đến lịch nghỉ 2/9 năm 2021 đều hướng đến mục tiêu có lợi cho người lao động. Đảm bảo phát triển chính sách an sinh xã hội lâu dài của đất nước, từ đó xây dựng nguồn nhân lực chất lượng.
